面对被用人单位无故停工的情况，您首先需要明确的是，这很可能侵犯了您的劳动保障合法权益。针对此类问题，我为您提供以下详细、有深度的处理建议：
一、了解相关法律法规
根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。这意味着，如果您认为用人单位的行为违法，您完全有权利向相关部门反映情况。
同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定了劳动争议的处理流程。如果与用人单位协商无果，您可以依次选择调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。
二、具体处理步骤
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解停工的具体原因，并表达自己的关切和诉求。
- 如果沟通无果，或者用人单位拒绝给出合理解释，您可以进入下一步。
收集证据：
- 在处理此类问题时，证据至关重要。您需要收集与停工相关的所有证据，如停工通知、工作记录、工资单等。
- 这些证据将有助于您在后续的调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到了侵犯。
向劳动保障行政部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为。
- 投诉时，请提供详细的停工情况、相关证据以及您的个人信息和联系方式。
申请调解或仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请调解或仲裁时，请提交您的诉求、相关证据以及用人单位的基本信息。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者调解、仲裁均未能解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，请遵循法院的指示，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。
三、利用便捷维权平台
- 以中山市为例，当地推出了“指尖维权”平台，集劳动关系信访、劳动保障监察执法、劳动人事争议仲裁、劳动争议调解四大业务功能为一体，为劳动者提供了便捷高效的维权途径。
- 您可以通过手机移动终端访问该平台，填写个人基本信息和具体维权事项，即可在家等待办理结果。后台专人会及时跟进，并根据您的维权事项和诉求类别转至相应职能部门处理。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留好所有与停工相关的证据和文件，以备后续使用。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询相关部门或专业人士。