被厂子辞退后，工资到账的时间并没有一个固定的法律期限，但通常会在办理离职手续时或之后的一段时间内支付，具体时间取决于公司的内部规定和实际操作情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。然而，这些法律并未明确规定工资必须在辞退后的具体多少天内到账。
- 实践中，工资支付的具体时间往往由用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款来约定。因此，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定工资支付的时间，那么用人单位应当按照这些规定来执行。
公司实际操作角度：
- 在实际操作中，许多公司会在员工办理离职手续时或之后的一段时间内支付工资。这个时间可能因公司而异，有的公司可能立即支付，有的公司则可能在下一个发薪日支付。
- 如果公司因故无法立即支付工资，应当与员工进行协商，并告知员工具体的支付时间。在这种情况下，员工有权要求公司按照协商的时间支付工资。
特殊情况处理：
- 如果公司无正当理由拖欠或拒不支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司存在拖欠或拒不支付工资的行为。
建议与提醒：
- 如果你被厂子辞退后，工资未能及时到账，建议首先与公司进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
- 如果公司无法给出合理的解释或支付时间，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时能够证明自己的权益。
总结来说，虽然法律没有明确规定被辞退后工资的具体到账时间，但你可以根据公司的规章制度、劳动合同中的相关条款以及与公司的沟通情况来了解工资支付的具体时间。如果公司无正当理由拖欠或拒不支付工资，你有权采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。