被厂里辞退后，工资的发放时间主要取决于劳动合同中的约定、公司的具体政策以及当地的劳动法律法规，但通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资发放时间的一般规定
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，并且该约定不违反法律规定，那么公司通常会按照既定的工资发放日支付被辞退员工的工资。例如，若合同规定每月15日发放上月工资，员工在5月20日被辞退，则工资可能会在6月15日按正常流程发放。但需注意，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，因此若公司无法当日支付，需与员工充分沟通并获得理解。
公司政策与操作习惯：
- 除了劳动合同的约定外，公司的实际政策和操作习惯也会影响工资的发放时间。有些公司可能会在员工离职当天就结清工资，而有些公司则需要一段时间来处理财务和行政手续。但无论如何，公司都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
当地劳动法律法规：
- 在劳动合同没有明确规定或公司政策不明确的情况下，应参考当地的劳动法律法规。这些法规通常会规定公司在员工离职后必须在一定期限内结清所有应付款项，包括工资、奖金等。这个期限因地区而异，可能是几天、几周，甚至是一个月。但根据普遍实践及《工资支付暂行规定》的精神，用人单位应尽可能在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
二、特殊情形下的工资支付
- 无法当日支付的情况：
- 由于财务流程、工资核算周期等实际原因，部分用人单位可能无法在解除劳动关系的当天立即支付工资。在此情况下，公司最迟也不能超过与员工约定的工资支付日期，且需与员工进行充分沟通并获得其理解。
三、员工如何维护自己的权益
协商与沟通：
- 如果公司未按照规定及时支付工资，员工应首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的合法诉求，并要求公司给出具体的支付时间和方案。
投诉与举报：
- 协商不成的，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，员工还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来追讨工资。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的合法权益受到了侵害。
四、总结与建议
查看合同与政策：
- 被辞退后，员工应首先查看劳动合同和公司的人事政策，了解关于离职后工资支付的具体规定。
咨询与了解：
- 如果合同或政策中没有明确规定，员工可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更具体的指导和帮助。
勇敢维权：
- 在遇到公司未按时支付工资的情况时，员工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。不要因为害怕麻烦或担心报复而放弃自己的合法权益。
最后，希望每一位被辞退的员工都能顺利拿到自己应得的工资，并顺利过渡到新的工作阶段。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。