职工疗休养往返交通费可以由所在单位工会负责，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面
   根据《中华人民共和国工会法》及《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可用于职工集体福利支出，包括组织职工疗休养活动。若疗休养活动由工会组织，且符合工会经费使用范围，往返交通费可纳入活动成本，由工会经费列支。但需注意：
   

• 需有明确的工会活动计划及预算；
  
• 交通费标准应符合当地工会经费管理规定（如不得超标乘坐交通工具）；
  
• 需保留完整票据作为报销凭证。

1. 单位规章制度层面
   若单位通过内部规章制度（如《职工福利管理办法》）明确规定疗休养交通费由工会承担，则需按制度执行。但需注意：
   

• 制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过；
  
• 不得与上位法冲突（如强制扣减职工工资用于交通费）；
  
• 制度内容需具体明确（如交通费范围、报销流程等）。

1. 集体合同或劳动合同层面
   若单位与职工签订的集体合同或劳动合同中明确约定疗休养交通费由工会承担，则构成对双方的约束力。此时工会需履行合同义务，但同样需符合经费管理规范。

实务建议：

1. 优先查阅单位内部规章制度或合同文件，确认是否有明确规定；
   
2. 若无明确规定，可与工会协商，争取将交通费纳入疗休养活动预算；
   
3. 报销时需确保票据真实、合规，避免因程序瑕疵导致争议。
   

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