结论：在给单位发了被迫离职告知函后单位置之不理的情况下，是否继续打卡需分情况讨论，主要取决于你与单位之间的劳动关系状态以及你的离职意愿和具体行动。

分析：

1. 若你仍希望维持劳动关系，仅因单位违法行为而发出被迫离职告知函作为警示：

   • 在此情况下，由于你并未真正决定离职，或者希望单位纠正违法行为后继续工作，因此建议你继续按照正常工作时间打卡。这有助于证明你一直履行着劳动者的基本义务，即按时出勤工作，同时也为后续可能发生的劳动纠纷保留证据。

2. 若你已决定离职，且被迫离职告知函中已明确表达了离职意愿及离职日期：

   • 若离职日期已到，且单位未提出异议或未安排工作交接：
     • 在此情况下，你可以视为与单位的劳动关系已经终止，无需再继续打卡。但为了确保离职手续的完备性，建议你与单位进行书面或邮件沟通，确认离职事宜，并保留好相关证据。
   • 若离职日期未到，或单位对离职提出异议并要求你继续工作：
     • 在此情况下，由于劳动关系尚未正式终止，建议你继续打卡直至离职日期或双方达成一致。这有助于避免单位以你旷工为由进行处罚或解除劳动合同，从而引发不必要的劳动纠纷。

法律建议：

• 保留证据：无论你是否继续打卡，都建议你保留好被迫离职告知函、与单位的沟通记录、打卡记录等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到关键作用。
• 及时沟通：如果单位对你的被迫离职告知函置之不理，建议你主动与单位进行沟通，了解单位的立场和态度，并尝试协商解决纠纷。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且你认为自己的合法权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若未继续打卡且未妥善处理离职事宜：
  • 单位可能以你旷工为由进行处罚或解除劳动合同，这将对你后续的求职和职业发展产生不利影响。
• 若继续打卡但单位仍不回应：
  • 你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力，但有助于确保你的合法权益得到保障。

总之，在给单位发了被迫离职告知函后单位置之不理的情况下，是否继续打卡需根据你的具体情况和离职意愿来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。