调岗后被辞退是否有赔偿以及是否合法，这主要取决于调岗和辞退的具体情形以及相关法律法规的适用。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合法性
协商一致调岗：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，对工作岗位进行了调整，并且这种调整是合理且不违反法律法规的，那么这种调岗是合法的。
- 在此情况下，如果用人单位后续辞退劳动者，除非存在法定解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。
单方面调岗：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面对工作岗位进行调整，这种调岗的合法性就存在疑问。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位单方面调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。
- 如果用人单位以劳动者拒绝调岗为由辞退劳动者，这很可能构成违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。
二、辞退的合法性及赔偿问题
合法辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿（但某些情形下如不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任的，需要支付经济补偿）。
- 在调岗后辞退的情况下，如果调岗是合法的，且劳动者存在上述情形之一，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。
违法辞退：
- 如果用人单位无法证明劳动者存在上述法定解除劳动合同的情形，或者调岗本身就不合法，那么用人单位的辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。赔偿金则是经济补偿的两倍。
三、建议与行动
- 收集证据：如果你面临调岗后被辞退的情况，首先应当收集相关证据，包括劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资单等，以证明你的工作年限、工资水平以及调岗和辞退的事实。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，如支付一定的经济补偿后解除劳动合同。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，调岗后被辞退是否有赔偿以及是否合法，需要具体分析调岗和辞退的情形以及相关法律法规的适用。如果你面临这种情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，符俊良律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。