未支付加班工资确实属于克扣工资的一种情形。以下从几个方面为你详细分析：

法律定义与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这其中包括了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。加班工资是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的报酬，是工资的组成部分。因此，如果用人单位未支付加班工资，就相当于未全额支付劳动者的工资，即构成了克扣工资。

具体情形分析

1. 加班事实明确但未支付加班工资：

   • 如果劳动者能够证明自己存在加班事实，且用人单位未按照法律规定支付加班工资，那么用人单位的行为就构成了克扣工资。

2. 加班工资计算方式争议：

   • 有时候，劳动者和用人单位可能对加班工资的计算方式存在争议。例如，对于工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，法律规定的加班工资计算倍数是不同的。如果用人单位未按照正确的计算方式支付加班工资，也可能被视为克扣工资。但这种情况下，需要劳动者先明确正确的计算方式，并通过合法途径主张自己的权益。

3. 用人单位以其他名义抵扣加班工资：

   • 有些用人单位可能会以各种名义（如奖金、福利等）来抵扣应支付的加班工资。这种行为也是不合法的，因为加班工资是劳动者应得的独立报酬，不能与其他报酬相互抵扣。

法律后果与建议

• 法律后果：用人单位未支付加班工资，除了需要补发加班工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

• 建议：

  1. 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在主张权益时提供证明。
  2. 与用人单位协商：在发现用人单位未支付加班工资后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其补发加班工资。
  3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，未支付加班工资确实属于克扣工资的一种情形。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。