公司规定未打卡扣款是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且已公示，同时扣款规定合理：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
   • 如果公司的未打卡扣款规定符合上述程序，且内容合理（例如，扣款金额不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），同时劳动者在入职时已知悉并同意该规定，那么这种扣款行为在法律上可能是被认可的。

2. 若公司规章制度未公示或扣款规定不合理：

   • 如果公司未将规章制度公示或告知劳动者，或者扣款规定不合理（如扣款金额过高，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准），那么这种扣款行为可能被视为违法。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定虽然直接针对的是经济损失赔偿，但同样体现了对劳动者工资扣除的限制，未打卡扣款也应遵循类似原则。

法律建议：

• 对于劳动者：如果认为公司的未打卡扣款规定不合法或不合理，可以首先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在制定规章制度时，应确保程序合法、内容合理，并充分告知劳动者。同时，在执行扣款等处罚措施时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司的未打卡扣款规定被认定为违法或不合理，公司可能需要返还已扣除的款项，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的赔偿请求。

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