关于“假学历工勤编能否退休”的问题，结论是：能否退休与学历真假无直接关系，主要取决于是否满足法定退休条件及单位规定，但使用假学历可能面临法律风险和单位处理。 以下是详细分析：
一、退休条件与学历无关
法定退休条件：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，退休主要取决于年龄和缴费年限。一般来说，男性年满60周岁，女性年满55周岁（或50周岁，具体根据岗位和单位规定），且累计缴费满15年的，可以办理退休手续，享受基本养老金待遇。
学历不影响退休：学历并非退休的法定条件。无论学历真假，只要满足上述年龄和缴费年限要求，理论上都可以办理退休。
二、假学历的法律风险
劳动合同无效风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果使用假学历入职，单位有权主张劳动合同无效，并可能因此解除劳动合同。
单位处理：单位在发现员工使用假学历后，可能会根据内部规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如果因此导致劳动合同被解除，且不符合法定解除条件（如严重违纪等），单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。但需注意，如果因假学历导致劳动合同无效，单位可能无需支付这些费用。
法律责任：使用假学历还可能涉及伪造证件等违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临行政处罚或刑事责任。
三、建议与注意事项
如实告知单位：如果已经使用假学历入职，建议尽快向单位如实告知情况，并协商解决方案。避免单位在不知情的情况下继续履行无效劳动合同，从而引发更大的法律风险。
关注单位规定：不同单位对于员工学历的要求和处理方式可能不同。在入职前或发现假学历后，应仔细阅读单位规章制度，了解相关规定和后果。
合法维权：如果单位因假学历问题违法解除劳动合同或侵犯其他合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，假学历本身不影响退休资格，但使用假学历入职可能面临劳动合同无效、单位处理以及法律责任等风险。 因此，建议员工在入职时如实提供个人信息和学历证明，避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。