刚走上社会工作的孩子屡次被辞退，确实可能会产生一定影响，但具体影响取决于辞退的原因和方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、对个人职业发展的影响
自信心受挫：
- 屡次被辞退可能会让孩子对自己的能力产生怀疑，影响自信心和职业动力。
- 建议：家长和孩子应共同分析辞退原因，明确问题所在，并鼓励孩子积极面对挑战，提升自我。
职业规划受阻：
- 频繁的辞退可能导致孩子难以在某一领域或岗位上积累经验和技能，影响职业规划和发展。
- 建议：帮助孩子制定合理的职业规划，明确职业目标和发展路径，选择适合自己的岗位和行业。
就业市场评价：
- 多次被辞退的经历可能在就业市场上留下不良印象，影响未来求职。
- 建议：在求职时，孩子可以积极展示自己的学习能力和适应能力，以及从之前经历中获得的成长和教训，以改善就业市场对自己的评价。
二、对法律权益的影响
经济补偿问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司辞退员工的行为不符合法律规定的程序和条件，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 具体情形：
- 无需支付经济补偿的情形：如试用期内考核不合格（公司需证明员工在试用期内确实不符合录用条件，且该条件已在招聘时明确告知员工）、员工存在严重过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）。
- 需要支付经济补偿的情形：如非过失性辞退（员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作）、违法辞退（公司没有充分证据证明员工不能胜任工作，或者未依法对员工进行培训或调岗，就直接辞退员工）。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法辞退，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
- 建议：如果孩子认为公司的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等），并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
劳动仲裁和诉讼：
- 如果孩子与公司之间因辞退问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
- 建议：在提起劳动仲裁或诉讼前，孩子应充分了解相关法律法规和程序要求，并准备好相关证据材料。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。
三、对心理和社会适应的影响
心理压力：
- 屡次被辞退可能给孩子带来较大的心理压力和焦虑情绪。
- 建议：家长应关注孩子的心理健康状况，及时给予心理支持和安慰。必要时，可以寻求专业心理咨询师的帮助。
社会适应能力：
- 频繁的职场变动可能影响孩子的社会适应能力和人际关系建立。
- 建议：鼓励孩子积极参与社交活动，拓展人际关系网络。同时，培养孩子的沟通能力和团队协作能力，以提高其社会适应能力。
总结来说，刚走上社会工作的孩子屡次被辞退确实可能会产生一定影响，但具体影响取决于辞退的原因和方式。家长和孩子应共同分析原因、制定合理的职业规划、了解法律权益并积极维护、关注心理健康和社会适应能力等方面的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。