结论前置：踩公司红线被辞退，一般情况下对孩子本身没有直接影响，但可能会间接影响家庭经济状况和家庭氛围，从而对孩子产生一定影响。以下从不同角度进行分析：
一、对孩子本身的直接影响
法律层面：
- 员工因违反公司规章制度（踩公司红线）被辞退，这是员工与公司之间的劳动关系问题，与孩子的法律地位和权益无直接关联。
- 孩子的法律权益，如受教育权、生活保障权等，不会因父母被公司辞退而直接受到侵害。
实际影响：
- 在大多数情况下，孩子不会因为父母被辞退而直接面临法律上的不利后果，如被剥夺某些权利或受到歧视等。
二、对孩子的间接影响
家庭经济状况：
- 父母被辞退可能导致家庭收入减少，进而影响家庭的经济状况。
- 经济状况的变化可能影响孩子的生活质量，如教育、医疗、娱乐等方面的支出减少。
- 建议：家庭应提前做好财务规划，以应对可能的经济压力，确保孩子的基本生活需求得到满足。
家庭氛围：
- 父母被辞退可能带来心理压力和情绪波动，进而影响家庭氛围。
- 家庭氛围的变化可能对孩子的心理健康产生一定影响，如增加焦虑、抑郁等情绪问题的风险。
- 建议：父母应积极调整心态，与孩子保持良好沟通，共同面对困难，营造积极向上的家庭氛围。
教育机会：
- 在某些情况下，家庭经济状况的变化可能影响孩子的教育机会，如无法承担私立学校学费、课外辅导费用等。
- 建议：父母应关注孩子的教育需求，积极寻求公共教育资源或社会援助，确保孩子接受良好的教育。
三、特殊情况下的考虑
- 如果父母因违反法律法规（如犯罪）而被辞退，且该行为对孩子产生了负面影响（如社会舆论压力、心理创伤等），则孩子可能面临更复杂的挑战。
- 在这种情况下，父母应更加关注孩子的心理健康和成长需求，必要时寻求专业心理咨询或社会支持。
总结与建议：踩公司红线被辞退对孩子本身没有直接影响，但可能会通过影响家庭经济状况和家庭氛围等方式间接影响孩子。作为父母，应积极应对挑战，关注孩子的需求，确保孩子在一个稳定、健康的环境中成长。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。