关于“临时工几年不能解雇”的问题，首先需要明确的是，我国法律上并没有“临时工”这一概念，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都应被视为正式员工，受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。因此，问题的核心在于理解劳动合同的解除条件及限制，而非“临时工”的特定解雇期限。

1. 劳动合同解除的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需遵循法定条件，包括双方协商一致、劳动者存在过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）、用人单位经济性裁员等情形。
   • 在这些情形下，无论劳动者工作年限长短，用人单位均可依法解除劳动合同。

2. 特定情形下的解雇限制：

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同到期，合同将自动延续至“三期”结束。在此期间，用人单位不得无故解除劳动合同。
   • 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，这类员工在劳动合同期限内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不得以常规理由（如经营困难、技术革新等）进行辞退。

3. 关于“临时工”的特殊说明：

   • 如前所述，我国法律上无“临时工”概念。若劳动者与用人单位建立了劳动关系，即受《中华人民共和国劳动合同法》保护，其解雇条件与正式员工无异。
   • 若劳动者与用人单位建立的是劳务关系（如非全日制用工、临时雇佣等），则解雇条件可能由双方协商确定，但仍需遵守相关法律法规，如不得歧视、不得违反最低工资标准等。

4. 解雇的合法程序与后果：

   • 无论何种情形，用人单位解雇员工均需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 若用人单位违法解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

总结与建议：

• 我国法律上无“临时工”不能解雇的特定年限规定。所有劳动者的解雇条件均受《中华人民共和国劳动合同法》保护，需遵循法定条件与程序。
• 若您作为劳动者，认为用人单位的解雇行为违法，可依法维护自身权益，包括要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若您作为用人单位，需解雇员工，请务必遵循法定条件与程序，避免违法解雇带来的法律风险。

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