如果国企员工怀疑上司私卖国有资产，可以按照以下步骤处理：

1. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与怀疑行为相关的所有证据，包括但不限于交易记录、合同文本、财务凭证、邮件往来、聊天记录、会议纪要等。这些证据应能够清晰地展示交易的过程、参与人员、交易金额以及国有资产的流向。
   • 证据的收集应合法合规，避免侵犯他人隐私或违反公司规定。在收集过程中，员工可以寻求专业法律人士的帮助，以确保证据的合法性和有效性。

2. 内部举报：

   • 员工应首先向公司内部的监察部门或审计部门举报，提供所收集的证据和详细的举报材料。公司内部通常设有专门的机构来处理此类违规行为，并会进行调查核实。
   • 举报时，员工应保持客观、公正的态度，如实陈述事实，避免夸大或歪曲事实。同时，员工应保护好自己的个人信息，避免受到不必要的报复或威胁。

3. 外部举报：

   • 如果公司内部举报未得到及时处理或员工认为公司内部存在包庇行为，员工可以向相关政府部门或监管机构举报，如国有资产监督管理委员会、纪委监委等。
   • 外部举报时，员工同样需要提供详细的证据和举报材料，并遵循相关部门的举报流程和规定。

4. 法律途径：

   • 如果怀疑行为构成犯罪，员工可以向公安机关报案，由公安机关进行刑事调查。在报案时，员工应提供充分的证据和线索，以协助公安机关破案。
   • 员工也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，并协助员工采取合适的法律行动。

5. 保护自身权益：

   • 在举报和调查过程中，员工应保护好自己的个人信息和隐私，避免受到不必要的骚扰或报复。
   • 如果员工因举报行为而受到不公正对待或报复，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律背景与建议：

• 私卖国有资产是一种严重的违法行为，不仅损害了国家的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，私卖国有资产可能构成贪污罪、受贿罪或非法经营同类营业罪等，将受到法律的严惩。
• 对于国企员工而言，发现上司私卖国有资产时，应勇于站出来举报，维护国家的利益和公司的声誉。同时，员工也应了解自己的法律权益和可能的法律风险，并在举报过程中保护好自己的个人信息和隐私。
• 如果员工在举报过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果上司的私卖国有资产行为被证实，将面临法律的严惩，包括有期徒刑、罚金等。
• 对于举报的员工而言，如果举报属实且为公司挽回了损失，员工可能会受到公司的表彰和奖励。但如果举报不实或存在恶意举报行为，员工也可能面临法律责任和公司的纪律处分。因此，在举报前，员工应确保所举报的内容真实可靠，并尽可能提供充分的证据支持。