年休假不在同一单位的工龄是可以累计计算的。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，职工在不同单位的工作时间是可以累计计算来确定是否享受年休假以及年休假的天数的。

具体计算方式

年休假的天数是根据职工累计的工作时间来确定的。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工在不同单位的工作时间，只要符合连续工作的要求，都可以累计计算。

实际操作中的注意事项

1. 证明累计工作时间：职工在主张年休假时，可能需要提供证明其累计工作时间的材料，如劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等。因此，建议职工在平时注意保存这些相关材料。

2. 新单位年休假安排：当职工进入新单位时，新单位应当根据职工累计的工作时间来安排年休假。如果职工在新单位工作不满一个完整年度，那么其当年应享受的年休假天数，会按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：假设职工A在甲单位工作了5年，然后离职进入乙单位。在进入乙单位时，A的累计工作时间已经满5年但不满10年。那么，A在乙单位就应当享受每年5天的年休假。如果A在乙单位工作了半年后离职，那么在这半年里，A应享受的年休假天数会按照剩余日历天数折算确定。

综上所述，年休假不在同一单位的工龄是可以累计计算的。如果你在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。