关于“正常离职是否还补差价”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 差价补足与劳动合同或公司制度约定相关
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了“离职时需补足工资差价”（例如：因绩效考核未达标、未完成工作任务等原因扣减工资后，离职时需根据实际工作成果补足差价），且该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则员工需按约定补足差价。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。若约定合法有效，员工需遵守。

2. 差价补足与离职原因无关
   若离职属于“正常离职”（如合同到期不续签、协商一致解除、员工主动辞职且无过错），且劳动合同或公司制度中未约定“离职需补差价”，则用人单位无权要求员工补足差价。
   例外情形：若员工在职期间存在故意或重大过失导致公司损失（如泄露商业秘密、违反操作规程造成事故），公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿损失，但赔偿金额需从工资中扣除，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若离职时未扣完，公司可要求补足剩余部分，但需提供损失证据。

3. 差价补足与工资结构相关
   若工资结构中包含“绩效工资”“奖金”等浮动部分，且公司能证明员工未达到发放条件（如未完成业绩目标），则离职时无需补足该部分差价。但若公司无法证明未达标原因系员工过错，或扣减标准不透明，员工可主张补足。
   建议：员工可要求公司出具书面考核结果或扣减依据，若公司无法提供，可申请劳动仲裁要求支付被扣工资。

法律建议：

• 若公司要求补差价，员工可要求公司出具劳动合同、规章制度或书面协议等依据，确认约定是否合法有效。
  
• 若公司无法提供依据，或差价补足违反最低工资标准、强制扣减规定，员工可拒绝补足，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若涉及赔偿损失，公司需承担举证责任，证明损失金额及与员工行为的因果关系，否则员工无需补足。

示例：
小张与公司约定月薪1万元，其中3000元为绩效工资。因小张未完成季度目标，公司扣减其绩效工资1000元。若小张正常离职，且公司能证明未达标系小张过错，则离职时无需补足该1000元；若公司无法证明，小张可主张补足。

如有其他细节或争议，可直接向我咨询，我会结合具体情况进一步分析。