关于上班迟到一分钟扣多少钱的问题，并没有一个统一的法律规定，具体扣款金额需依据公司的规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的主导性：

   • 在劳动法律框架内，公司有权根据自身情况制定规章制度，包括考勤管理和迟到扣款等具体规定。因此，迟到一分钟扣多少钱，首先应查看公司的相关规章制度。
   • 如果公司规章制度中明确规定了迟到一分钟的扣款金额，那么员工应遵守这一规定，公司也有权按照此规定进行扣款。

2. 扣款金额的合理性：

   • 即便公司规章制度中有迟到扣款的规定，但扣款金额也需合理。如果扣款金额过高，可能被视为对员工权益的侵犯，员工有权提出异议。
   • 一般来说，扣款金额应与迟到的时长、频率以及给公司造成的损失等因素相匹配。例如，迟到一分钟可能造成的损失相对较小，因此扣款金额也应相对较低。

3. 法律对扣款金额的限制：

   • 虽然法律没有直接规定迟到一分钟扣多少钱，但法律对公司的扣款行为有一定的限制。例如，公司不能因员工迟到而扣除其全部工资或基本生活费。
   • 如果公司的扣款行为违反了法律的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应首先了解并遵守公司的规章制度，尽量避免迟到等违规行为。
   • 如果因特殊原因迟到，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和宽容。
   • 如果对公司的扣款行为有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设某公司规章制度中规定，迟到一分钟扣款10元。这一规定在法律上可能是合理的，因为扣款金额相对较低，且与公司可能因员工迟到而遭受的损失相匹配。然而，如果公司规定迟到一分钟扣款100元或更高，那么这一规定可能因扣款金额过高而被视为不合理。

总结与建议： 上班迟到一分钟扣多少钱并没有一个统一的法律规定，而是取决于公司的规章制度。员工应了解并遵守公司的相关规定，同时也有权对不合理的扣款行为提出异议。如果遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。