法定三倍工资的计算基数通常不包含津贴，但具体需根据津贴的性质及地方性规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定三倍工资的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定三倍工资主要适用于法定节假日加班的情况。即，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 关于计算基数的理解：

   • 法定三倍工资的计算基数，一般是指劳动者正常工作时间的工资，这通常不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。然而，这一原则并非绝对，因为津贴的性质和种类多样，有些津贴可能被视为工资的一部分。

3. 津贴是否包含在计算基数中的具体情况：

   • 不包含的情况：大多数情况下，如交通补贴、通讯补贴、餐补等福利性津贴，通常不被视为工资的一部分，因此在计算法定三倍工资时，这些津贴不会被计入基数。
   • 可能包含的情况：如果津贴是劳动者工资的固定组成部分，如岗位津贴、技能津贴等，且这些津贴与劳动者的工作岗位、技能水平等直接相关，那么在某些地区或特定情况下，这些津贴可能会被计入法定三倍工资的计算基数。但具体是否包含，还需根据地方性规定或劳动合同中的约定来判断。

4. 地方性规定的影响：

   • 不同地区对于法定三倍工资的计算基数可能有不同的规定。有些地区可能明确规定计算基数包括哪些内容，不包括哪些内容。因此，在判断津贴是否包含在计算基数中时，还需参考当地的具体规定。

5. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果对于自己的工资构成或法定三倍工资的计算基数有疑问，建议查阅自己的劳动合同或咨询用人单位的人力资源部门，以明确自己的权益。
   • 如果用人单位在计算法定三倍工资时未将应计入的津贴计入基数，劳动者可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结来说，法定三倍工资的计算基数通常不包含津贴，但具体还需根据津贴的性质及地方性规定来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。