法定三倍工资的计算基数一般不包含津贴，但具体需根据津贴的性质和劳动合同或集体合同的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定三倍工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里的“工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内所获得的报酬，一般不包括加班费、津贴、奖金等额外收入。
二、津贴是否包含在法定三倍工资中的分析
津贴的性质：
- 津贴通常是为了补偿劳动者在特殊工作环境或条件下的额外支出或损失而支付的，如高温津贴、低温津贴、井下津贴等。
- 津贴的支付通常与劳动者的工作环境、工作条件或工作性质相关，而不是与工作时间直接相关。
劳动合同或集体合同的约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确约定了津贴作为工资的一部分，那么在计算法定三倍工资时，津贴应当被包含在内。
- 如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，或者约定了津贴不属于工资的一部分，那么在计算法定三倍工资时，津贴通常不被包含在内。
司法实践中的处理：
- 在司法实践中，对于津贴是否包含在法定三倍工资中的问题，法院通常会根据劳动合同或集体合同的约定、津贴的性质以及用人单位的支付习惯等因素进行综合判断。
- 如果津贴是劳动者正常工作时间内所获得的固定报酬的一部分，且没有明确约定不属于工资，那么法院可能会倾向于认为津贴应当被包含在法定三倍工资中。
三、建议
查阅劳动合同或集体合同：
- 劳动者应当首先查阅自己的劳动合同或集体合同，了解其中关于工资和津贴的约定。
与用人单位协商：
- 如果对津贴是否包含在法定三倍工资中有疑问，劳动者可以与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，其中包括基本工资3000元和高温津贴2000元。如果用人单位在法定休假日安排该劳动者工作，且劳动合同或集体合同中没有明确约定高温津贴不属于工资的一部分，那么该劳动者在法定休假日工作的三倍工资应当以5000元为基数进行计算，即15000元（5000元×3）。但如果劳动合同或集体合同中明确约定了高温津贴不属于工资的一部分，那么该劳动者在法定休假日工作的三倍工资则应当以3000元为基数进行计算，即9000元（3000元×3）。
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