不构成残疾的工伤，劳动者依然可以享受一系列的工伤待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用报销：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，即使工伤不构成残疾，劳动者在治疗过程中产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，都可以通过工伤保险基金进行报销。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，劳动者在因工伤需要暂停工作接受治疗期间，其工资和福利待遇不会受到影响。

3. 护理费用：

   • 如果劳动者在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。这包括生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，以及评定伤残后需要护理但未达到护理等级的情况。单位应安排人员护理或者支付护理费用，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。

4. 住院伙食补助费和交通食宿费：

   • 劳动者住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。同时，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。这些费用旨在减轻劳动者因工伤治疗而产生的经济负担。

具体案例与法律解释：

• 假设某劳动者在工作中不慎受伤，但经过治疗后并未构成残疾。在这种情况下，该劳动者依然有权享受上述的工伤待遇。例如，其医疗费用可以通过工伤保险基金进行报销；在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由单位按月支付；如果需要护理，单位应负责安排或支付护理费用；如果住院治疗，还可以获得住院伙食补助费和交通食宿费的报销。

建议与后续行动：

• 对于不构成残疾的工伤劳动者，建议及时与单位沟通，了解并确认自己的工伤待遇情况。如果单位未按照规定支付相关待遇，劳动者可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障监察机构投诉，以维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者也应保留好相关的医疗证明、费用单据等证据材料，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。