关于被迫签署离职但未填写日期是否有效，以及是否可以写作废声明的问题，以下是我的详细解答：
被迫签署离职但未填写日期的有效性
- 一般原则：离职协议或离职申请的有效性，通常取决于其是否满足合同成立的基本要素，包括双方的真实意思表示、合法的目的、以及不违反法律或行政法规的强制性规定等。日期作为合同的一部分，虽然重要，但并非所有情况下未填写日期都会导致合同无效。
- 被迫签署的情况：如果你是在被迫、胁迫或欺诈的情况下签署离职协议，那么该协议可能因缺乏真实意思表示而被视为无效。在这种情况下，即使填写了日期，协议也可能因存在法律上的瑕疵而被撤销。
- 未填写日期的后果：未填写日期可能使得离职协议在形式上存在瑕疵，但这并不直接导致协议无效。如果双方能够就离职日期达成一致，或者通过其他证据（如工作交接记录、工资结算单等）来推断离职日期，那么协议仍然可能被视为有效。然而，如果因未填写日期导致双方对离职时间产生争议，且无法通过其他证据解决，那么这可能会影响到协议的履行和争议解决。
是否可以写作废声明
- 作废声明的性质：作废声明通常是一种单方面的法律行为，旨在宣告某份文件或协议不再具有法律效力。然而，并非所有文件或协议都可以通过单方面声明来作废。
- 离职协议的作废：对于离职协议而言，如果其存在法律上的瑕疵（如被迫签署、欺诈等），你可以通过法律途径来寻求撤销或宣告无效，而不是简单地通过作废声明来解决问题。因为作废声明可能无法产生预期的法律效果，特别是当对方不认可该声明时。
- 建议做法：如果你认为离职协议是在被迫的情况下签署的，或者存在其他法律瑕疵，我建议你采取以下措施：
- 收集证据：收集能够证明你被迫签署离职协议的证据，如胁迫的聊天记录、录音、视频等。
- 咨询律师：向我这样的专业律师咨询，了解你的法律权益和可能的救济途径。
- 提起诉讼或申请仲裁：根据律师的建议，你可以考虑向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，以寻求撤销或宣告离职协议无效。
总结与建议：
- 被迫签署离职但未填写日期并不直接导致协议无效，但可能因缺乏真实意思表示或存在其他法律瑕疵而被撤销。
- 作废声明可能无法产生预期的法律效果，特别是当对方不认可时。
- 如果你认为离职协议存在法律瑕疵，我建议你收集证据、咨询律师，并考虑通过法律途径来寻求救济。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。