结论：工作30年且还差两年退休的员工，单位不能随意辞退。若单位想要辞退，必须符合法律规定的特定情形，否则将构成违法解除劳动合同。

分析：

1. 法律对辞退的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。对于接近退休年龄的员工，法律给予了特别的保护，以防止用人单位利用员工年龄大、就业难等弱势地位进行不公平的辞退。

2. 可能的合法辞退情形：

   • 严重违反用人单位的规章制度：如果员工严重违反了单位的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时单位能够提供充分的证据证明员工的违规行为，那么单位可以依据此条款辞退员工。
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工在工作过程中，如果因严重失职或营私舞弊行为给单位造成了重大损害，单位也有权辞退员工。但同样，单位需要提供充分的证据来证明员工的失职或营私舞弊行为以及由此造成的损害。
   • 被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，单位可以依据此条款辞退员工。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果单位在没有合法理由的情况下辞退接近退休年龄的员工，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在单位的工作年限和工资水平。

4. 特殊保护：

   • 对于接近退休年龄的员工，特别是那些已经为单位服务了很长时间（如30年）的员工，法律给予了特别的保护。单位在辞退这类员工时，必须更加谨慎，确保辞退行为符合法律规定，否则将面临法律责任。

建议：

• 员工方面：如果您作为接近退休年龄的员工被单位辞退，且认为辞退行为不合法，您可以先与单位进行协商，要求单位提供辞退的合法理由和证据。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 单位方面：如果您作为单位负责人，考虑辞退接近退休年龄的员工，请务必确保辞退行为符合法律规定，并准备好充分的证据来支持您的决定。否则，您可能面临法律责任和声誉损失。

总结：工作30年且还差两年退休的员工，单位不能随意辞退。若单位想要辞退，必须符合法律规定的特定情形，并准备好充分的证据来支持其决定。否则，将构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。