降薪异议函可以手写，但为了确保其法律效力和正式性，建议尽量打印并签字确认。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 形式要求：

   • 法律并未明确规定降薪异议函必须采用打印形式还是手写形式。因此，从形式上讲，手写是可以的。
   • 然而，手写函件可能因字迹不清、难以辨认或易被篡改等原因，影响其法律效力和正式性。打印函件则能避免这些问题，显得更为规范和专业。

2. 内容要求：

   • 无论手写还是打印，降薪异议函的内容都应清晰、明确地表达员工对降薪的异议，并说明异议的理由和依据。
   • 函件中应包含员工的个人信息、降薪的具体情况、异议的具体内容、要求恢复原薪或给予合理补偿的诉求等关键信息。

3. 法律效力：

   • 手写函件在法律上同样具有效力，但前提是字迹清晰、内容明确，且能够证明是员工本人所写。
   • 为了增强函件的法律效力，建议员工在函件上签字并注明日期，必要时还可以加盖手印或进行公证。

4. 建议与注意事项：

   • 尽量打印：为了确保函件的正式性和法律效力，建议员工尽量使用打印形式，并签字确认。
   • 保留证据：无论手写还是打印，员工都应保留好函件的原件或复印件，以备不时之需。
   • 及时送达：员工应确保函件能够及时送达给用人单位的相关部门或负责人，并保留好送达的证据，如邮寄凭证、送达回执等。
   • 寻求法律帮助：如果员工对降薪有异议，但不确定如何撰写降薪异议函或如何维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。

示例： 假设员工小张因公司降薪而决定撰写降薪异议函，他可以选择打印一份规范的函件，内容如下：

“致[公司名称]人力资源部：

本人[小张姓名]，身份证号[身份证号码]，现就公司对我进行的降薪决定提出异议。自[入职日期]起，我一直在公司担任[职位名称]，并一直按照公司规定和合同约定履行职责。然而，近日公司未经与我协商一致，单方面决定降低我的薪资，这一决定严重损害了我的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但公司此次降薪并未与我进行任何协商，也未取得我的同意，因此，我认为公司的降薪决定是违法的。

基于以上理由，我要求公司立即恢复我的原薪资水平，并给予我合理的经济补偿。如公司未能满足我的要求，我将保留通过法律途径维护自己权益的权利。

此致 敬礼！

异议人：[小张姓名] 日期：[填写日期] 签字：[小张手写签名]”

如果小张选择手写，也应尽量确保字迹清晰、内容明确，并签字确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。