铁路货运值班员岗位使用劳务派遣工是否合规，需结合具体情形判断，但总体而言，在符合法定条件的情况下是允许的。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣的岗位适用范围
根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位：指的是存续时间不超过六个月的岗位。如果铁路货运值班员岗位是临时性的，比如因某段时期业务量激增而临时增设的岗位，且预计存续时间不超过六个月，那么使用劳务派遣工是合规的。
辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。铁路货运值班员岗位是否属于辅助性岗位，需要根据铁路货运企业的主营业务来判断。如果该岗位确实是为货运主营业务提供辅助服务的，如货物调度、信息记录等，且该岗位在企业中的占比符合相关规定（一般不超过企业用工总量的10%），那么使用劳务派遣工也是合规的。
替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。如果铁路货运值班员岗位存在因员工脱产学习、休假等原因需要替代的情况，且替代期间不超过法定或约定的期限，那么使用劳务派遣工替代也是合规的。
二、劳务派遣的合规性要求
除了岗位适用范围外，使用劳务派遣工还需满足以下合规性要求：
劳务派遣单位资质：劳务派遣单位必须依法设立，并取得相应的行政许可。铁路货运企业应确保与具有合法资质的劳务派遣单位合作，避免与非法劳务派遣机构合作带来的法律风险。
劳动合同签订：劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。铁路货运企业作为用工单位，应督促劳务派遣单位履行这一义务，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。
同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。铁路货运企业应确保被派遣劳动者在工资、福利、社会保险等方面与正式员工享有同等待遇，避免因同工不同酬而引发的法律纠纷。
劳务派遣协议：铁路货运企业应与劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等条款。这有助于规范双方的行为，保障被派遣劳动者的合法权益。
三、实际操作中的注意事项
在实际操作中，铁路货运企业还需注意以下几点：
岗位评估与界定：在使用劳务派遣工前，应对岗位进行评估和界定，确保岗位符合临时性、辅助性或替代性的要求。这有助于避免因岗位性质不明确而引发的法律风险。
合规性审查：定期对劳务派遣用工情况进行合规性审查，确保劳务派遣单位资质合法、劳动合同签订规范、同工同酬得到落实等。这有助于及时发现并纠正存在的问题，降低法律风险。
劳动者权益保护：加强对被派遣劳动者的培训和管理，提高其业务素质和法律意识。同时，建立健全劳动者投诉和纠纷解决机制，及时处理劳动者的诉求和纠纷，维护劳动者的合法权益。
总结来说，铁路货运值班员岗位使用劳务派遣工在符合法定条件的情况下是允许的。但铁路货运企业应严格遵守相关法律法规和规定，确保劳务派遣用工的合规性。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。