核心结论：签订外包合同后发生工伤，赔偿问题需根据劳动关系认定、责任主体及保险情况综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若被认定为劳动关系，按工伤保险条例赔偿

• 前提条件：外包合同虽名为“外包”，但实际符合劳动关系特征（如用工单位直接管理、按月支付工资、提供劳动工具等），可能被认定为事实劳动关系。
• 赔偿流程：
  1. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动合同、工资记录、事故证明等材料）。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请伤残等级鉴定（分为1-10级，影响赔偿金额）。
  3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（解除合同时）等，由工伤保险基金或用人单位支付。
• 关键点：若用工单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用工单位承担；若外包公司未缴纳，则由外包公司承担。

2. 若被认定为承揽关系或劳务关系，按人身损害赔偿处理

• 前提条件：外包合同明确约定为承揽关系（如独立完成工作、自担风险），或实际符合劳务关系特征（如短期、临时性工作），则不适用工伤保险条例。
• 赔偿流程：
  1. 确定责任主体：根据过错原则划分责任。例如，若因用工单位设备故障导致工伤，用工单位需承担主要责任；若因劳动者自身操作失误，可能减轻用工单位责任。
  2. 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按人身损害赔偿标准计算）、精神损害抚慰金等，由责任方直接赔偿。
• 关键点：此类赔偿需通过诉讼解决，赔偿标准通常高于工伤保险，但需证明对方存在过错。

补充建议

1. 固定证据：立即保存合同、工资记录、事故现场照片、医疗记录等材料，避免证据灭失。
2. 协商优先：尝试与用工单位或外包公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁/诉讼。
3. 专业协助：工伤认定和赔偿计算涉及复杂法律程序，建议委托律师介入，尤其是伤残等级鉴定和赔偿谈判阶段。

如有进一步细节（如合同条款、事故原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。