欠薪补偿和离职补偿问题确实归劳动局（人力资源和社会保障局劳动监察部门）管辖，但具体处理方式和维权路径需分情况讨论，以下是详细说明：
1. 欠薪补偿：劳动局可直接介入处理
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察大队投诉。
- 处理流程：
- 准备证据：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、欠薪证明（如书面通知、聊天记录等）；
- 提交投诉：携带证据到用人单位所在地的劳动监察大队现场投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交；
- 监察介入：劳动局会调查核实，责令用人单位限期支付；逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 注意：若用人单位拒不执行劳动局裁决，劳动者可申请法院强制执行。
2. 离职补偿：需区分性质，劳动局或仲裁委管辖
- 经济补偿金（合法解除时）：
- 适用情形：如劳动合同到期终止、用人单位裁员、劳动者无过错被解雇等，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
- 处理方式：若用人单位拒付，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动局下属机构），对仲裁结果不服的再起诉至法院。
- 赔偿金（违法解除时）：
- 适用情形：如用人单位违法辞退（无合法理由、未履行法定程序等），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
- 处理方式：同样需通过劳动仲裁解决，劳动局本身不直接裁决赔偿金，但可对违法解除行为进行行政处罚（如罚款）。
- 代通知金（未提前30日通知时）：
- 适用情形：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（如医疗期满、不能胜任工作等），用人单位需额外支付1个月工资。
- 处理方式：与经济补偿金类似，需通过仲裁或诉讼主张。
3. 综合建议：维权步骤与注意事项
- 步骤：
- 协商：先与用人单位沟通，要求书面说明欠薪或拒付补偿的原因；
- 投诉/仲裁：根据问题性质选择向劳动监察大队投诉（欠薪）或向劳动仲裁委申请仲裁（补偿争议）；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
- 注意事项：
- 时效：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
- 证据：务必保留好劳动关系证明、工资记录、解除通知等关键材料；
- 专业协助：若案件复杂（如涉及高额补偿、用人单位拒不执行等），可进一步向我咨询具体策略。
总结：欠薪问题可直接找劳动局投诉，离职补偿争议需通过劳动仲裁解决。无论哪种情况，证据收集和时效把握是关键。如有细节需要进一步分析，欢迎随时向我提问。