当公司不承认工伤并拒绝赔偿时，您完全有权利采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，帮助您有效应对这一问题：
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 首先，检查您是否与公司签订了书面劳动合同，这是证明劳动关系的最直接证据。
- 若无劳动合同，可收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、社保缴费记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录或其他劳动者的证言等材料来证明劳动关系。
申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，若您在工作中受伤，应尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交的材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 社会保险行政部门通常会在60日内作出工伤认定决定。
二、劳动能力鉴定
- 若您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 提交工伤认定决定和医疗资料，鉴定结论一般会在60日内出具。
- 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响您的赔偿标准。
三、与公司协商赔偿
主动沟通：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，尝试与公司负责人进行友好协商，明确指出公司的赔偿责任，并要求其按法律规定支付赔偿。
提出具体赔偿要求：
- 根据《工伤保险条例》规定的标准，向公司提出具体的赔偿要求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
四、寻求法律途径解决争议
申请调解：
- 若直接沟通无果，可向企业劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。
申请劳动仲裁：
- 若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交的材料应包括仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据材料。
- 仲裁庭将依据法律和事实作出裁决，公司必须履行生效的仲裁裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将全面审查案件，并作出最终判决。公司必须履行生效的法院判决，否则您可向法院申请强制执行。
五、强制执行确保权益实现
- 若公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，您可向法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您获得应有的工伤赔偿。
总结与建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静与理性至关重要。务必确保自己的行动符合法定程序，积极配合相关部门的调查与处理。
- 时刻保留好所有与工伤赔偿相关的证据和材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同等。
- 考虑咨询专业律师的意见和代理服务，他们可以提供更具体的法律建议和帮助您更有效地维护自己的合法权益。
通过上述步骤，您将能够有效地维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。