关于“如果工伤公司怎么赔偿”的问题，以下是对工伤赔偿相关事宜的详细解答：

一、工伤赔偿的内容

公司在工伤赔偿方面需承担的费用包括但不限于：

1. 医疗与康复费用：公司需按照实际发生的金额报销员工因治疗工伤产生的医疗费用以及康复费用，确保员工得到必要的治疗和康复。

2. 住院伙食补助：公司需依据相关规定标准，向员工支付住院期间的伙食补助费，以保障员工住院期间的基本生活。

3. 外地就医交通食宿费：若员工需到统筹地区以外就医，公司应承担相关的交通和食宿费用。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇保持不变，公司需按月足额支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

5. 生活护理费：根据员工生活自理障碍的等级，公司需支付相应的生活护理费。

6. 一次性伤残补助金：公司需按照员工的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。

7. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的员工，公司需按月支付伤残津贴。
   • 对于五至六级伤残且保留劳动关系的员工，公司也需按月支付伤残津贴。

8. 一次性补助金：在解除或终止劳动合同时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿的流程

1. 工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定工伤后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 申请赔偿：

   • 准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇赔偿。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿项目费用均由公司承担，员工可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式要求单位支付。

三、特殊情况说明

1. 未缴纳工伤保险：若公司未依法缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿费用均需由公司自行承担。

2. 旧伤复发：工伤赔偿后，若员工旧伤复发，公司需根据相关规定承担后续治疗费用。

3. 对工伤认定结果不服：若员工对工伤认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼等途径进行维权。

综上所述，公司在工伤赔偿方面需承担多项费用，并应及时为员工申请工伤认定和配合相关部门调查核实。若公司未履行相关义务导致员工无法享受应得工伤待遇，则将承担相应法律责任。