当工人受到工伤时，公司的赔付流程和具体金额需依据实际情况来确定，以下是一个详细且清晰的解答：
一、赔偿流程
及时救治与报告：
- 工人发生工伤时，公司应立即采取措施进行救治，确保受伤工人得到及时的医疗救助。
- 公司需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
工伤认定：
- 公司或工人（及其近亲属）应向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关材料，如事故报告、医疗证明等。
- 社会保险行政部门一般在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的可在15日内作出决定。
劳动能力鉴定：
- 工人伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 由公司、工伤工人或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定及工伤医疗资料。
- 劳动能力鉴定委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日。
协商赔偿：
- 根据鉴定结果，公司与工人协商赔偿事宜，确定具体的赔偿项目和金额。
二、赔偿项目与金额
赔偿项目包括医疗费、康复费、停工留薪期工资福利、护理费、伤残津贴等，具体金额根据伤残等级和是否缴纳工伤保险确定。
缴纳了工伤保险的情况：
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利：原工资待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月；特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。
- 伤残补助：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
- 其他费用：如护理费（若生活不能自理）、住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。
未缴纳工伤保险的情况：
- 若公司未为工人缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用及公司应承担的费用，均由公司按《工伤保险条例》规定的标准和项目支付。
三、赔偿金额示例
以某工人月工资5000元为例，若被鉴定为十级伤残，可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：7个月×5000元=35000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额需根据当地政策计算，假设分别为2个月和4个月工资，则为（2+4）个月×5000元=30000元
- 其他费用：如医疗费、护理费等，根据实际发生额计算。
四、实际操作建议
- 伤残鉴定：首先需进行伤残等级鉴定，以确定具体的赔偿项目和金额。
- 协商谈判：持有相关证据与公司进行协商，争取合理的赔偿。
- 法律援助：若协商不成，可通过劳动仲裁委员会调解或法院诉讼来维护合法权益。
综上所述，工伤赔偿涉及多个方面，具体情况需结合个人实际和公司协商或通过法律程序来确定。建议工人在处理过程中保持冷静，依法维权，并咨询专业律师以获取更精确的法律指导和帮助。