结论：失信被起诉后找到工作，工资是否可以要求发现金，这个问题不能一概而论，需要从多个角度进行分析。

分析角度一：法院执行措施与工资发放形式

1. 法院执行措施：如果因失信被起诉，且法院已经作出了相关判决或裁定，要求你履行一定的义务（如偿还债务），那么法院可能会采取一系列执行措施。这些措施可能包括冻结你的银行账户、查封你的财产等，以确保判决或裁定的执行。

2. 工资发放形式：在法院执行措施的背景下，如果你的银行账户被冻结，那么工资直接打入银行账户显然是不可行的。此时，你可以与雇主协商，看是否可以以现金形式发放工资。但需要注意的是，这种协商并不具有法律强制力，雇主有权拒绝。

分析角度二：雇主意愿与实际操作

1. 雇主意愿：雇主是否愿意以现金形式发放工资，取决于其内部的财务管理制度和规定。有些雇主可能出于安全、便捷等考虑，更倾向于通过银行转账发放工资。

2. 实际操作：即使雇主同意以现金形式发放工资，也需要考虑实际操作中的问题。例如，如何确保工资的准确发放、如何避免现金丢失或被盗等。

分析角度三：法律风险与合规性

1. 法律风险：要求雇主以现金形式发放工资，可能存在一定的法律风险。如果雇主因此违反了相关的财务管理规定或税收法规，你作为员工也可能受到一定的牵连。

2. 合规性：从合规性的角度来看，通过银行转账发放工资是更为规范、透明的方式。这有助于确保工资的准确发放，也有助于维护你的合法权益。

建议：

1. 与雇主协商：如果你确实需要以现金形式发放工资，可以与雇主进行协商，看是否可以达成一致。但需要做好雇主拒绝的准备，并提前考虑其他解决方案。

2. 了解法院执行措施：如果因失信被起诉，且法院已经采取了执行措施，你需要了解这些措施的具体内容，以便更好地应对工资发放等问题。

3. 寻求法律帮助：如果你对法院的执行措施或工资发放形式有疑问，可以寻求专业的法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供更为详细、准确的法律建议。

后续行动：如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供法律帮助。