核心结论：若与总部签订劳动合同后未收到合同文本，您有权要求总部提供；若总部拒绝，可通过协商、投诉或法律途径维护权益。以下是具体分析：

1. 劳动合同的法定要求
   根据《劳动合同法》第16条和第81条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署，双方各执一份是法定要求。若总部未提供合同文本，已涉嫌违法，您有权要求其补发。

2. 维权步骤与建议

   • 第一步：书面催告
     向总部发送书面通知（如邮件、微信），明确要求提供劳动合同副本，并保留催告记录（如截图、邮寄凭证）。这是后续维权的重要证据。
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若催告无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”查询联系方式）。投诉时需提供劳动关系证明（如工资条、工牌、考勤记录等），监察部门会责令总部限期改正。
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若总部仍拒绝提供合同，您可申请劳动仲裁，主张以下权利：
     
     • 要求总部交付劳动合同副本；
       
     • 若因未签合同导致权益受损（如未缴社保、未支付加班费），可一并主张赔偿；
       
     • 根据《劳动合同法》第82条，若未签书面合同超过1个月，您还可主张双倍工资差额（但需注意1年仲裁时效）。

3. 注意事项

   • 保留劳动关系证据：即使没有合同，工资流水、社保记录、工作证、同事证言等均可证明劳动关系，务必妥善保存。
     
   • 避免主动离职：若总部以“未签合同”为由逼迫离职，切勿轻易签署离职文件，否则可能丧失主张赔偿的权利。
     
   • 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道权益受损之日起计算，建议尽快处理。

总结：总部未提供劳动合同属于违法行为，您可通过催告、投诉或仲裁维权。若需进一步协助（如起草催告函、准备仲裁材料），可直接向我咨询具体操作流程。