职业暴露后果的责任归属，需根据具体情况判断，一般可能由用人单位、第三方侵权人或劳动者自身承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：
用人单位责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。用人单位必须依法参加工伤保险。
- 若用人单位未履行上述义务，导致劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病（即职业病），用人单位需承担相应责任。
责任范围：
- 用人单位需承担职业病诊断、鉴定的费用，以及劳动者因职业病产生的医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 若用人单位未依法参加工伤保险，职业病病人的医疗和生活保障由该用人单位承担。
实例说明：
- 例如，某化工厂未为工人提供必要的防护设备，导致工人长期接触有毒化学物质而患上职业病。在此情况下，化工厂需承担工人的医疗费用、康复费用及相应的赔偿。
第三方侵权人责任
法律依据：
- 若职业暴露是由第三方侵权行为导致的，如交通事故、环境污染等，那么第三方侵权人需根据《中华人民共和国民法典》的相关规定承担侵权责任。
责任范围：
- 第三方侵权人需赔偿劳动者因职业暴露导致的医疗费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
实例说明：
- 例如，某工人在上班途中遭遇交通事故，导致职业暴露（如接触有毒物质）。在此情况下，交通事故的责任方需承担工人的医疗费用及相应的赔偿。
劳动者自身责任
特殊情况：
- 在极少数情况下，若职业暴露是由于劳动者自身故意或重大过失导致的，如违反操作规程、未佩戴防护设备等，劳动者可能需承担部分责任。但这种情况较为罕见，且需根据具体证据进行判断。
责任范围：
- 劳动者自身责任通常限于因其故意或重大过失导致的损失部分，且需有充分证据证明。
综合建议
预防措施：
- 用人单位应加强职业卫生管理，为劳动者提供必要的防护设备和培训，降低职业暴露风险。
- 劳动者应严格遵守操作规程，正确佩戴和使用防护设备，保护自身健康。
争议解决：
- 若发生职业暴露争议，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。
- 若涉及第三方侵权，劳动者可向侵权人主张权利，或通过法律途径解决争议。
法律援助：
- 若劳动者在职业暴露争议中遇到法律困难，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。