员工发生职业暴露后，公司应当采取一系列措施来保障员工的权益并履行相应的法律责任，具体处理方式如下：

一、立即采取应急措施

1. 现场处理：一旦发现员工发生职业暴露，公司应立即组织现场处理，如清洗、消毒等，以防止有害物质进一步侵害员工身体。
2. 医疗救治：公司应迅速将员工送往医疗机构进行救治，确保员工得到及时、有效的治疗。

二、报告与记录

1. 报告相关部门：根据职业暴露的性质和严重程度，公司应按照相关规定向当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等报告，以便相关部门及时介入并采取措施。
2. 详细记录：公司应详细记录职业暴露的发生时间、地点、原因、暴露物质、暴露程度以及员工的救治情况等信息，为后续的处理和赔偿提供依据。

三、调查与评估

1. 成立调查组：公司应成立专门的调查组，对职业暴露事件进行调查，查明原因、明确责任。
2. 风险评估：对职业暴露可能带来的健康风险进行评估，以便采取相应的预防措施和赔偿方案。

四、赔偿与补偿

1. 依法赔偿：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，如果职业暴露是由于公司的过错导致的，公司应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
2. 工伤保险待遇：如果员工已经参加了工伤保险，公司应协助员工申请工伤保险待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。
3. 额外补偿：除了法定赔偿外，公司还可以根据实际情况给予员工额外的补偿，如精神损害抚慰金等，以体现对员工的关怀和尊重。

五、预防措施与培训

1. 完善预防措施：公司应针对职业暴露事件，完善相关的预防措施，如改善工作环境、提供防护用品等，以降低类似事件的发生概率。
2. 加强培训：公司应加强对员工的职业安全培训，提高员工的自我保护意识和能力，确保员工能够正确应对职业暴露等突发情况。

六、法律责任与合规性

1. 遵守法律法规：公司在处理职业暴露事件时，应严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。
2. 接受监督：公司应接受相关部门的监督和检查，确保职业暴露事件的处理得到妥善解决。

在实际操作中，公司应根据具体情况制定详细的处理方案，并咨询专业律师以确保处理过程的合法性和有效性。如果你或你的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。