职业暴露主要对照的法律法规是《中华人民共和国职业病防治法》。以下是对该问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》是职业暴露领域的主要法律依据。该法旨在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。其中，职业暴露作为职业病危害的一种形式，受到该法的严格规范和保护。
二、职业暴露的定义与范围
职业暴露通常指的是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病或健康损害。这些因素可能包括化学物质、物理因素（如噪音、振动、辐射）、生物因素（如细菌、病毒）等。职业暴露不仅限于直接接触这些有害因素的劳动者，还可能包括因工作原因间接接触到这些因素的劳动者。
三、职业暴露的预防与控制
根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当采取一系列措施来预防和控制职业暴露，包括但不限于：
设置防护设施：用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。同时，设置有效的职业病防护设施，如通风、排毒、降噪等设施，确保工作场所的职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。
提供个人防护用品：用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。
进行职业健康检查：用人单位应当组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
建立职业健康监护档案：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
四、职业暴露的法律责任
如果用人单位未按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定采取预防和控制措施，导致劳动者发生职业暴露并造成健康损害的，用人单位将承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿劳动者的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等经济损失，以及可能面临的行政处罚。
五、劳动者的权益保护
劳动者在职业活动中享有获得职业卫生保护的权利。如果劳动者认为自己的职业暴露权益受到侵害，可以向用人单位提出申诉，或者向当地卫生行政部门、劳动保障行政部门等有关部门投诉举报。同时，劳动者也有权依法参加工伤保险，享受工伤保险待遇。
总结来说，职业暴露主要对照的法律法规是《中华人民共和国职业病防治法》。该法为职业暴露的预防、控制、法律责任以及劳动者的权益保护提供了全面的法律保障。如果您在职业活动中遇到职业暴露相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。