职业暴露的责任归属问题，需根据具体情况来判断，一般可能涉及用人单位、劳动者自身或第三方责任。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境、条件，以及必要的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
- 责任情形：如果职业暴露是由于用人单位未提供必要的防护措施、未进行职业健康检查、未告知职业病危害等违法行为导致的，那么用人单位应当承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失、接受行政处罚等。
- 举例说明：比如，某工厂未给工人配备防尘口罩，导致工人长期吸入粉尘而患上尘肺病，这种情况下，工厂作为用人单位就应当承担责任。
劳动者自身责任：
- 法律依据：劳动者在劳动过程中也有义务遵守用人单位的规章制度和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
- 责任情形：如果职业暴露是由于劳动者自身违反操作规程、未正确使用防护用品等过错行为导致的，那么劳动者可能需要承担一定的责任。但这种情况通常较为少见，且劳动者承担的责任也相对较轻。
- 举例说明：比如，某工人在明知需要佩戴防毒面具的情况下，却故意不佩戴，导致吸入有毒气体而中毒，这种情况下，工人自身可能需要承担一定的责任。
第三方责任：
- 法律依据：在某些情况下，职业暴露可能是由于第三方的行为导致的，比如供应商提供的原材料含有有害物质、承包商在作业过程中产生有害物质等。
- 责任情形：如果职业暴露是由于第三方的过错行为导致的，那么第三方应当承担相应的法律责任。用人单位在承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。
- 举例说明：比如，某建筑公司承包了一项工程，在施工过程中使用了由某供应商提供的含有有害物质的涂料，导致工人职业暴露而患病，这种情况下，供应商作为第三方就应当承担责任。
建议与提醒：
- 如果你遭遇了职业暴露问题，首先应当及时就医并保存好相关证据，如医疗记录、工作记录等。
- 然后，你可以与用人单位协商解决赔偿问题；如果协商不成，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理职业暴露问题时，建议你咨询专业的律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动指导：
- 如果你需要进一步了解职业暴露的法律责任和赔偿标准，或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。