发生职业暴露后是否离职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多方面因素后做出的决定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、职业暴露的性质与后果
暴露程度与危害：
- 首先，你需要评估职业暴露的具体情况，包括暴露的物质、浓度、暴露时间以及可能产生的健康影响。如果暴露程度严重，且可能对你造成长期或不可逆的健康损害，那么离职可能是一个值得考虑的选择。
医疗救治与康复：
- 其次，考虑你是否能够得到及时、有效的医疗救治，以及康复的可能性。如果医疗条件有限，或者康复过程漫长且充满不确定性，那么离职可能有助于你更好地专注于治疗和康复。
二、工作环境的改善可能性
雇主态度与措施：
- 你可以与雇主沟通，了解他们对于职业暴露事件的看法以及采取的措施。如果雇主能够积极采取措施改善工作环境，消除或降低职业暴露的风险，那么继续工作可能是一个可行的选择。
工作环境改善的可行性：
- 同时，你也需要评估工作环境改善的可行性。如果工作环境改善需要长时间或大量投入，且效果不确定，那么离职可能是一个更为稳妥的选择。
三、个人职业规划与经济考量
职业规划：
- 考虑你的职业规划和发展前景。如果职业暴露事件对你的职业发展产生了严重影响，或者你担心未来再次发生类似事件，那么离职可能有助于你重新规划职业生涯。
经济考量：
- 离职前，你需要评估自己的经济状况，包括储蓄、收入来源以及离职后可能面临的经济压力。如果经济状况允许，且离职后能够找到更好的工作机会，那么离职可能是一个合理的选择。
四、法律权益与保障
工伤保险与赔偿：
- 如果你因职业暴露而受伤或患病，你有权享受工伤保险待遇，并可能获得相应的赔偿。在决定离职前，你需要了解自己的工伤保险情况，以及离职后是否会影响赔偿的领取。
劳动法保护：
- 根据劳动法的规定，雇主有义务为员工提供安全、健康的工作环境。如果雇主未能履行这一义务，导致你发生职业暴露，你有权向雇主主张权利，包括要求改善工作环境、支付医疗费用、赔偿损失等。在决定离职前，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
五、综合建议
- 在做出决定前，建议你先与雇主沟通，了解他们对于职业暴露事件的看法以及采取的措施。同时，你也可以咨询专业的职业健康机构或医生，了解职业暴露对你的健康可能产生的影响以及康复的可能性。
- 如果你决定离职，建议你提前了解自己的工伤保险情况，以及离职后可能面临的经济压力。在离职前，你可以与雇主协商离职补偿等事宜，以确保自己的权益得到保障。
- 如果你决定继续工作，建议你与雇主共同制定改善工作环境的计划，并定期进行健康检查，以确保自己的健康不受进一步损害。
总之，发生职业暴露后是否离职，需要综合考虑多方面因素后做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。