结论：工厂上班不满勤扣缺勤工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看工厂的规章制度是否合法合理以及是否与劳动者协商一致。以下从不同角度进行分析：

一、规章制度合法合理且经民主程序制定并公示

1. 规章制度内容合法：如果工厂的规章制度中明确规定了缺勤的扣款标准，且该标准不违反国家法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反劳动法关于工资支付的规定等），那么这种扣款行为在规章制度范围内是合法的。

2. 规章制度制定程序合法：规章制度不仅需要内容合法，还需要经过民主程序制定，并公示或告知劳动者。根据《劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”如果工厂的规章制度未经民主程序制定或未公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，以此为依据扣款可能不合法。

二、规章制度不合法或未与劳动者协商一致

1. 规章制度内容违法：如果工厂的规章制度中规定的缺勤扣款标准违反了国家法律法规的强制性规定，如扣款后工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款行为是违法的。

2. 未与劳动者协商一致：即使工厂的规章制度内容合法且经过民主程序制定并公示，但如果工厂在扣款前未与劳动者进行协商，或者劳动者对扣款有异议，那么工厂单方面扣款的行为也可能引发劳动争议。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的扣款

1. 事假扣款：如果劳动者因个人原因请事假，工厂按照规章制度扣除相应缺勤工资是合法的。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 旷工扣款：如果劳动者旷工，工厂除了可以扣除旷工当天的工资外，还可以根据规章制度对劳动者进行其他处罚，如警告、记过、解除劳动合同等。但同样需要注意的是，扣除工资和进行处罚都需要有明确的规章制度依据，并符合法律法规的规定。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到工厂因不满勤而扣缺勤工资的情况，首先应查看工厂的规章制度，了解扣款的具体标准和依据。如果认为扣款不合法或不合理，可以与工厂进行协商，要求工厂提供合理的解释和依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于工厂而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定并公示。在扣款前应与劳动者进行协商，确保扣款行为符合法律法规的规定和规章制度的约定。同时，工厂也应加强对劳动者的管理和培训，提高劳动者的法律意识和合规意识，减少劳动争议的发生。

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