结论：牧场打工人得了布病辞职后，打工钱一般不应被扣除，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。

分析：

1. 从劳动合同和法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资或疾病救济费。布病作为一种职业病（如果被认定为工伤），劳动者在医疗期内享有相应的工资待遇。
   • 如果劳动者因布病辞职，且辞职并非因其个人原因（如严重违反公司规章制度等）导致，那么用人单位无权扣除其应得的劳动报酬。

2. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中有明确规定，在特定情况下（如员工辞职、违反公司规定等）可以扣除部分工资，那么需要审查这些规定是否合法、合理，并且是否已经向劳动者公示或告知。
   • 如果公司规章制度中的扣除工资条款违反了法律法规的强制性规定，或者未向劳动者公示或告知，那么这些条款是无效的，用人单位不能依据这些条款扣除劳动者的工资。

3. 从实际情况角度：

   • 如果劳动者在辞职前已经与公司就工资支付问题达成了协议，或者公司已经按照约定支付了工资，那么劳动者无权再要求公司支付额外的工资。
   • 如果劳动者认为公司扣除了其应得的工资，可以先与公司进行协商，要求公司支付被扣除的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果牧场打工人得了布病辞职后，发现公司扣除了其应得的工资，可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司是否有权扣除工资以及扣除的依据和金额。
• 如果认为公司扣除工资的行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付被扣除的工资。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、公司规章制度等。

可能法律后果：

• 如果公司违法扣除劳动者的工资，劳动监察部门可以责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 如果劳动者申请劳动仲裁并获胜，公司需要按照仲裁裁决支付被扣除的工资以及可能的赔偿金。