结论：在大多数情况下，厂里面打工签了1年合同提前辞职不需要赔钱，但具体是否需要赔偿取决于合同中的约定以及辞职的具体情况。
分析如下：
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了提前辞职需要支付违约金或赔偿金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在提前辞职时可能需要按照合同约定支付相应的费用。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中约定的违约金条款仅涉及一般情况下的提前辞职，该条款可能是无效的。
辞职情况：
- 如果员工提前辞职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工不仅可以提前辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿金，而无需承担任何赔偿责任。
- 如果员工提前辞职是出于个人原因，且没有违反合同中的任何约定，那么员工通常不需要支付任何赔偿金。
特殊情况：
- 如果员工在合同期内接受了用人单位提供的专项培训费用，并约定了服务期，那么在服务期内提前辞职的，员工可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和赔偿的条款，确保自己了解并同意合同内容。
- 如果员工打算提前辞职，建议先与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和要求，以便做好相应的准备。
- 如果员工认为用人单位的要求不合理或违反法律法规，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工违反合同约定提前辞职且需要支付赔偿金，但拒绝支付，用人单位可能会通过法律途径追讨赔偿金，这可能会对员工的信用记录和个人声誉产生不良影响。
- 如果员工提前辞职是因为用人单位存在违法行为，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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