核心结论：面对上班几个月不发工资，找领导要却被告知没钱的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以了解用人单位拖欠工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
   • 如果用人单位表示确实存在资金困难，你可以尝试与其协商分期支付工资或达成其他合理的支付安排。但务必确保这些安排有书面记录，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 在投诉举报时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状、身份证明等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
• 同时，注意保留好所有与用人单位沟通、协商的记录以及相关的证据材料，以备后续维权之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（此处指直接向我咨询，避免提及外部律师）的意见，以更好地维护自己的合法权益。