恶意拖欠农民工工资，农民工是有权获得补偿金的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动保障法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位恶意拖欠农民工工资，即无正当理由故意不支付或拖延支付工资，这明显违反了法律规定。在此情况下，农民工不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权要求用人单位支付相应的补偿金或赔偿金。

补偿金的具体形式与计算

1. 经济补偿金：

   • 在某些情况下，如果用人单位因恶意拖欠工资导致劳动合同解除，农民工可能还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据农民工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，每工作满一年，通常可以获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位的恶意拖欠工资行为构成违法，如拒不支付劳动报酬罪，那么农民工在追讨工资的同时，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，具体数额可能根据案件的具体情况和相关法律法规来确定。不过，构成拒不支付劳动报酬罪需要满足一定的条件，如拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。

3. 加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…。因此，在恶意拖欠工资的情况下，农民工还有权要求用人单位加付赔偿金。

实际操作建议

• 收集证据：农民工在追讨工资和补偿金时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
• 协商与调解：在收集到足够证据后，农民工可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以尽快解决工资拖欠问题。
• 法律途径：如果协商和调解无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

注意事项

• 时效性：农民工在追讨工资和补偿金时，应注意时效性问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 法律程序：在追讨过程中，农民工应遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，恶意拖欠农民工工资是违法的，农民工有权获得补偿金。在实际操作中，农民工应收集证据、尝试协商与调解，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。