试用期员工工作时摔掉一颗牙齿，是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试用期员工同样适用这一规定。
   • 如果员工在工作时摔掉牙齿，且这一伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，那么该员工应当被认定为工伤。

2. 赔偿项目与标准角度：

   • 一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、交通费等费用的报销，以及可能的伤残补助金等。
   • 对于摔掉一颗牙齿的情况，如果经过治疗（如补牙、种植牙等）产生了医疗费用，这些费用应当由工伤保险基金支付。
   • 如果牙齿缺失对员工的咀嚼功能、面部美观等造成了影响，且经过鉴定达到了伤残等级，员工还有权获得相应的伤残补助金。伤残补助金的金额会根据伤残等级和员工的工资水平来确定。

3. 实际操作与证据收集角度：

   • 员工在发生事故后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，应保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
   • 用人单位在接到员工的工伤报告后，应积极协助员工进行工伤认定申请，并按照规定支付工伤保险待遇。如果用人单位未按规定支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工摔掉牙齿是由于自身原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，且这一原因与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤，或者即使被认定为工伤，也可能影响赔偿的金额和范围。
   • 另外，如果员工与用人单位在劳动合同中约定了试用期内的特殊条款（如试用期不享受工伤保险待遇等），这些条款如果违反了法律法规的强制性规定，将是无效的。员工仍然有权享受工伤保险待遇。

建议：

• 如果你作为试用期员工在工作时摔掉了牙齿，首先应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 同时，保留好所有与事故相关的证据，以便在后续的赔偿过程中维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。