您好，关于“到60岁是否必须强制退休”的问题，这实际上涉及到了我国正在实施的渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是我为您详细梳理的解答：

一、政策背景与原则

我国自2025年1月1日起，开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策。这一政策旨在适应人口发展新形势，充分开发利用人力资源，并坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

二、法定退休年龄的调整

1. 男职工：原法定退休年龄为60周岁，将逐步延迟至63周岁。
2. 女职工：原法定退休年龄为50周岁和55周岁的，将分别逐步延迟至55周岁和58周岁。

三、弹性退休制度

政策中特别强调了“弹性”原则，即职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

1. 弹性提前退休：职工可以提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工不得低于60周岁，女职工不得低于50周岁或55周岁）。
2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

四、具体实施与申请流程

1. 提前退休申请：职工自愿选择弹性提前退休的，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
2. 延迟退休协商：所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

五、政策保障与权益维护

政策明确规定，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这确保了职工在退休年龄选择上的自主权和权益。

六、特殊情况说明

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的仍然可以申请提前退休。

总结：

到60岁并不意味着必须强制退休。根据我国的渐进式延迟法定退休年龄政策，职工在达到一定条件后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。这一政策既考虑了人口发展的新形势，又充分尊重了职工的自主权和权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解我国的退休政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。