结论：单位克扣工资且逼迫您辞职的行为是违法的，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，包括要求单位支付被克扣的工资、经济补偿金等。
法律背景与建议：
单位克扣工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位克扣工资属于违法行为，劳动者有权要求单位支付被克扣的工资。
被逼迫辞职的法律后果：
- 如果单位以克扣工资等手段逼迫您辞职，这同样构成违法行为。在此情况下，您辞职并非出于自愿，而是被单位逼迫，因此您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在单位的工作年限和月工资标准来确定。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付被克扣的工资和经济补偿金。如果协商成功，可以签订书面协议以确认双方的权利和义务。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、单位克扣工资的证明等，以证明您的主张。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
注意事项：
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、单位克扣工资的证明、与单位协商的记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。
- 同时，您需要注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
可能面临的法律后果：
- 如果单位被认定存在克扣工资和逼迫辞职的行为，将可能面临支付被克扣工资、经济补偿金以及可能的罚款等法律责任。
- 对于您而言，如果成功维权，将能够获得应得的工资和经济补偿金，维护自己的合法权益。
进一步行动建议：
- 鉴于您目前生活困难，我建议您尽快收集相关证据，并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，您可以先咨询当地劳动仲裁委员会或法律援助中心，了解具体的申请流程和所需材料。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。