结论：面对被乱克扣工资、生活无着落且被逼迫辞职的情况，您应当采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析与建议：

1. 收集并保留证据：

   • 您已经保存了克扣工资的凭证，这是非常重要的证据。请确保这些凭证的完整性和真实性，包括工资条、银行转账记录、公司扣款通知等。
   • 如果可能，收集与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，特别是那些涉及工资克扣和逼迫辞职的内容。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和困境，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达您的权益和期望，同时倾听公司的解释和立场。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地准备诉讼材料。
   • 诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等文件，并参加庭审活动。法院将依法进行审理，并作出判决。

5. 关于被逼迫辞职的权益保护：

   • 如果公司存在逼迫您辞职的行为，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您可以将逼迫辞职作为一项诉求提出，并要求公司支付相应的赔偿金。

6. 生活无着落的应对措施：

   • 在维权过程中，如果您生活确实困难，可以向当地的社会救助机构申请临时救助或低保等社会保障措施。
   • 同时，您也可以考虑寻找其他工作机会，以缓解经济压力。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师（即我本人，夏晨航律师），了解具体的法律程序和可能的风险。
• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
• 密切关注案件的进展情况，及时与公司、劳动仲裁委员会或法院沟通联系。

法律后果提示：

• 如果公司确实存在克扣工资和逼迫辞职的行为，且您能够提供充分的证据支持自己的诉求，那么您有望获得相应的工资补偿和赔偿金。
• 如果公司拒绝履行仲裁裁决或法院判决，您还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。