没有工资条但有工资明细表，在法律上通常是算数的，可以作为证明工资发放情况的证据。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
证据效力：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等多种形式。工资明细表，如果包含了员工的姓名、工资构成、发放时间、发放金额等关键信息，且由用人单位出具并加盖公章或相关负责人签字，那么它就可以作为书证，具有法律效力。
- 工资条和工资明细表在本质上都是证明工资发放情况的证据。工资条通常是工资明细的简化形式，而工资明细表则可能包含更详细的信息。只要工资明细表的内容真实、完整，且能够证明工资的发放情况，它就可以替代工资条作为证据使用。
用人单位义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资清单或工资明细，以便劳动者了解自己的工资构成和发放情况。如果用人单位没有提供工资条，但提供了工资明细表，且该明细表内容真实、完整，那么用人单位已经履行了其义务。
实际操作层面
工资明细表的内容要求：
- 工资明细表应当包含员工的姓名、工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）、发放时间、发放金额等关键信息。这些信息是证明工资发放情况的重要依据。
- 如果工资明细表缺少这些关键信息，或者信息不真实、不完整，那么它可能无法作为有效的证据使用。
劳动者如何维护自己的权益：
- 如果劳动者对工资明细表的内容有异议，或者用人单位没有提供工资明细表，劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求提供工资明细表或解释工资构成。
- 如果用人单位拒绝提供或解释，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况
工资明细表的真实性争议：
- 如果用人单位和劳动者对工资明细表的真实性存在争议，那么可能需要通过司法鉴定或其他方式来确定其真实性。
- 在这种情况下，工资明细表作为证据的效力可能会受到一定影响，需要结合其他证据来综合判断。
电子工资明细表的效力：
- 随着电子化的发展，越来越多的用人单位开始采用电子方式发放工资明细表。电子工资明细表同样具有法律效力，但需要确保其真实性、完整性和可追溯性。
- 劳动者在接收电子工资明细表时，应当注意保存相关证据，如电子邮件、短信通知等，以便在需要时作为证明。