关于除名职工连续工龄视同缴费年限的法规依据，主要涉及《劳动保险条例实施细则修正草案》及后续政策文件，具体结论及分析如下：

1. 核心法规依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》

• 条款内容：根据1953年颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条，职工因被除名、开除、劳动教养或判刑后重新参加工作的，其连续工龄计算需区分情况：
  • 除名/开除前工龄：若职工被除名或开除前的工作年限符合连续工龄认定条件（如正常缴纳劳动保险费），则该部分工龄可计算为连续工龄；
  • 重新工作后工龄：被除名后重新就业的，其新工作年限与原工龄不合并计算，但若符合视同缴费年限条件（如后续补缴或政策衔接），可能被认可。
• 历史背景：该条款源于计划经济时期，工龄计算与劳动保险待遇（如养老金、医疗报销）直接挂钩。除名职工若未被追究刑事责任，其原工龄可能被部分保留，但需结合后续政策调整。

2. 政策衔接与补充：国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》

• 条款内容：1995年国务院发布的《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》明确，视同缴费年限包括：
  • 实行企业职工基本养老保险制度前，按国家规定计算的连续工龄；
  • 因企业改制、除名等特殊原因中断工作，但后续按规定补缴养老保险费的年限。
• 对除名职工的影响：若职工被除名后未中断社保缴纳，或通过补缴方式衔接养老保险关系，其原连续工龄可视为缴费年限，影响养老金计算。

3. 地方性政策差异：需结合具体省份规定

• 典型案例：部分省份（如广东、江苏）出台细则，明确除名职工的工龄认定需满足以下条件：
  • 除名原因非刑事犯罪；
  • 除名后及时办理社保转移或补缴手续；
  • 原单位未拖欠劳动保险费用。
• 操作建议：若涉及地方性政策，需查询当地人社部门发布的文件（如《XX省企业职工基本养老保险实施办法》），或直接向我咨询具体省份的规则。

4. 实务中的关键点：证据保留与程序合规

• 证据要求：职工需保留以下材料以主张工龄：
  • 原单位出具的除名决定书；
  • 工资发放记录、劳动合同等证明工作关系的文件；
  • 社保缴纳凭证或补缴证明。
• 程序风险：若除名程序违法（如未履行工会程序、未送达书面通知），职工可申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或赔偿工龄损失。

5. 法律后果：工龄认定对养老金的影响

• 计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中基础养老金与缴费年限（含视同缴费年限）直接相关。例如：
  • 若职工原连续工龄为10年，被除名后重新工作并缴纳社保15年，则总缴费年限为25年（10年视同+15年实际）；
  • 基础养老金=当地上年度职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
• 风险提示：若工龄未被认定，可能导致养老金减少，建议职工在退休前主动申请工龄审核。

总结建议：除名职工的连续工龄能否视同缴费年限，需结合《劳动保险条例实施细则修正草案》、国务院通知及地方政策综合判断。若您或您的亲属涉及此类问题，建议：

1. 收集原单位除名文件、社保记录等证据；
2. 咨询当地人社部门确认政策细节；
3. 若存在争议，及时申请劳动仲裁或向我咨询具体维权方案。