离职时公司罚款是否合法及具体金额计算需分情况讨论，具体如下：

1. 公司罚款的合法性前提
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，罚款需满足以下条件：
   

• 制度依据：罚款规则必须写入经民主程序制定的公司规章制度（如员工手册），且已向劳动者公示；
  
• 内容合法：罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 事实依据：需证明劳动者存在故意或重大过失（如严重违反操作规程导致公司损失）。
  

若公司无法同时满足以上条件，罚款行为可能被认定为违法，劳动者可要求全额返还。

1. 常见合法罚款情形及计算方式

   • 迟到/早退罚款：
     若制度规定“迟到1小时扣半天工资”，但劳动者当月工资5000元、迟到2次（共2小时），则公司最多可扣：5000元×20%÷21.75天÷8小时×2小时≈11.5元（远低于制度规定金额，超出部分违法）。
     
   • 损坏财物赔偿：
     若劳动者因故意损坏公司设备造成损失1万元，公司可要求赔偿，但需从工资中扣除时仍需遵守“不超过20%且不低于最低工资”的限制，剩余部分需通过协商或诉讼解决。
     
   • 违反竞业限制/保密义务：
     若劳动者离职后违反约定，公司可依据合同约定主张违约金，但违约金金额需合理（通常与实际损失挂钩），且需通过劳动仲裁或诉讼确认。

2. 违法罚款的应对措施

   • 协商解决：与公司沟通要求返还罚款，保留工资条、罚款通知等证据；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常60日内处理完毕）；
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张返还罚款并可能要求赔偿（如因罚款导致生活困难可主张额外补偿）。

提示：若公司以“罚款”名义变相扣减工资（如无制度依据、未公示或扣除比例超标），均属违法行为。建议离职前核对工资条，若发现异常及时取证（如录音、聊天记录、制度文本等），后续维权更有利。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。