在职人员若提前辞职，需要遵循一定的流程和规定，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、辞职流程
提交辞职申请：
- 辞职人员应首先填写《辞职申请表》，明确表达辞职意愿，并说明辞职原因。
单位审核或审批：
- 所在单位会根据相关规定（如辞职规定中的第五条、第六条、第七条）对辞职申请进行审核或审批。
- 审核过程中，单位可能会与辞职人员进行沟通，了解辞职原因，并尝试挽留或协商解决方案。
档案转交与协议签订：
- 一旦辞职申请获得批准，单位会将辞职人员的《辞职申请表》及人事档案转交至同级政府人事部门所属的人才流动服务机构。
- 人才流动服务机构会与辞职人员签订有关协议，并发给《辞职证明书》。
接收回执与档案转递：
- 人才流动服务机构会将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给辞职人员原单位，确认档案已接收。
二、特殊情况处理
单位拖延办理：
- 如果辞职申请人的情况符合辞职规定，但单位超过三个月仍不给办理辞职，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。
- 人才流动服务机构会向辞职申请人所在单位调转其人事档案，并发给本人《辞职证明书》。
争议仲裁：
- 如果辞职申请人的情况符合辞职规定中的第六条、第七条，但个人与单位发生争议，可以经有关部门仲裁后，凭裁定辞职的仲裁文书到人才流动服务机构申请办理辞职。
三、辞职后的身份与待遇
干部身份保留：
- 辞职人员辞职后一年之内，如果去全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作，可以保留其全民所有制干部身份。
- 如果辞职人员从事个体经营、到私营企业工作或辞职后一年之内找不到接收单位，则不再保留其全民所有制干部身份。
工作接收与档案转交：
- 辞职人员到全民所有制单位工作时，接收单位需要向保存其人事档案的人才流动服务机构出具《辞职人员接收函》。
- 人才流动服务机构会凭《辞职人员接收函》向接收单位出具《辞职人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将辞职人员的人事档案转交接收单位。
四、注意事项
- 辞职人员在辞职前应仔细了解单位的相关规定和辞职流程，确保自己的权益得到保障。
- 在提交辞职申请前，最好与单位进行充分沟通，尽量达成共识，避免不必要的争议。
- 辞职后，应及时关注自己的档案转交和身份保留情况，确保后续工作的顺利进行。
综上所述，在职人员提前辞职需要遵循一定的流程和规定，包括提交辞职申请、单位审核或审批、档案转交与协议签订等步骤。在特殊情况下，如单位拖延办理或发生争议，辞职人员可以通过仲裁等途径维护自己的权益。同时，辞职后也需要注意身份保留和档案转交等问题，以确保后续工作的顺利进行。