结论前置：上班几天骨折了，若符合工伤认定条件，公司是需要赔钱的。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，以下几种情况通常会被认定为工伤，也适用于新员工：
- 在工作时间和工作场所内受伤：如果员工在正常工作时间内，于工作场所内因工作原因遭受伤害，如操作机器时受伤、搬运重物导致骨折等，应被认定为工伤。
- 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：例如，员工在开始工作前进行设备检查或准备工作时受伤，或在结束工作后清理现场时受伤，也可能被认定为工伤。
二、赔偿范围与标准
一旦认定为工伤，员工将享受以下赔偿待遇：
- 医疗费用：包括治疗骨折所需的手术费、药品费、住院费等，全部由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用将由公司承担。
- 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，员工将无法正常工作，公司需按照原工资待遇发放停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重者可适当延长。
- 伤残补助金：如果骨折导致伤残，根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资不等。具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
- 伤残津贴（如适用）：对于伤残等级较高、难以恢复劳动能力的员工，按月发放伤残津贴，以保障其基本生活。
- 护理费：在停工留薪期需要护理的，由公司负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
- 其他费用：如辅助器具费、康复费等，根据实际需要进行报销。
三、申请流程
- 及时报告：员工应在受伤后及时向公司报告，并前往医院接受治疗。
- 提交申请材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属可在一年内直接提出。
- 等待审核：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。
- 领取赔偿：经审核认定为工伤后，员工可按照规定领取相应的赔偿待遇。
四、特殊情况说明
- 若公司未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使公司未缴纳工伤保险，员工仍有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 若存在争议：如果员工与公司就工伤认定或赔偿问题存在争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在维权过程中使用。
- 注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，及时行使自己的权利。
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