在私人处上班，同样有规定假期时间，这主要依据我国的相关劳动法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定假期：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，劳动者在这些节日期间享有带薪休假的权利。
   • 无论你是在私人企业、国有企业还是其他任何形式的经济组织中工作，只要建立了劳动关系，就应当享受这些法定假期。

2. 年假与病假：

   • 除了法定节假日外，劳动者还享有带薪年假和病假。带薪年假的时长根据劳动者的工作年限来确定，工作年限越长，年假天数越多。
   • 病假则是劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当给予的假期。病假期间，劳动者通常享有病假工资或疾病救济费。

3. 周末休息：

   • 劳动者还享有每周至少一天的休息日，这通常是周六或周日。当然，具体休息日可能因企业的工作安排而有所不同，但企业应当保证劳动者每周至少有一天的休息时间。

4. 特殊情况下的假期：

   • 在某些特殊情况下，如女职工生育、劳动者结婚或丧亲等，劳动者还享有额外的假期，如产假、婚假和丧假等。这些假期的时长和待遇也由相关法律法规进行规定。

5. 私人企业与劳动法规的适用性：

   • 需要注意的是，无论企业是私人所有还是国有，只要它与劳动者建立了劳动关系，就必须遵守国家的劳动法律法规。这意味着私人企业也必须为劳动者提供法定的假期和相应的待遇。

建议：

• 如果你在私人处上班，但企业没有按照法律法规的规定给予你应有的假期和待遇，你可以先与企业进行协商，要求企业纠正违法行为。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业违反劳动法律法规，不给予劳动者应有的假期和待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

总之，在私人处上班同样有规定假期时间，这是由国家的劳动法律法规所保障的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。